株式会社コロプラのプレスリリース
コロプラではこれまで法定の育児休業のほか、小学校卒業までの子どもを養育する従業員がライフスタイルに合わせた勤務形態を選択できる「マイタイム」、育児または不妊治療中の従業員（配偶者含む）が特定の事由によって取得可能な「次世代サポート休暇」など、従業員の働く環境整備に積極的に取り組み続けてきました。
実際に、コロプラの2022年10月〜2023年9月の育児休業取得率は、男性が89.5％、女性が100％、育児休業からの復帰率は男女共に100%を実現しています。男性の育児休業取得率においては、厚生労働省が発表した調査値17.1％（※1）に対して約5倍となります。
このような取り組みが評価され、子育てや、不妊治療と仕事との両立支援サポート企業として「くるみんプラス認定」を取得しました。
コロプラは「”Entertainment in Real Life”エンターテインメントで日常をより楽しく、より素晴らしく」をミッションに掲げ、最新のテクノロジーと、独創的なアイデアで”新しい体験”を届けることを目指しており、これを実現するためには、従業員が安心して長期的に働ける雇用環境の整備が必要と考えています。
今後も、従業員の仕事と家庭の両立支援を通じて、安心して長期的に業務に向き合える環境づくりに取り組み、ミッションの実現につなげていきます。
くるみんプラス認定とは
次世代育成支援対策推進法に基づき、2022年4月に新設された制度です。社員の子育て支援に取り組む「くるみん」が付与された企業のうち、不妊治療と仕事を両立しやすい職場環境整備に取り組む企業が、厚生労働大臣により「くるみんプラス」として認定されます。
コロプラの取り組み
オフィスmama／papaコンシェルジュ
妊娠中・子育て中の従業員がより良い環境で業務に取り組めるようサポートする制度。妊娠中/育児休業前、産休・育児休業中、復職後それぞれのフェーズで両立支援担当者が面談や情報提供を行うほか各種手続きのサポートを行うことで、子育てや仕事との両立を支援している。
保育園との提携
都内を中心に企業主導型保育園と提携。産休・育休からの復職時や引越し等のタイミングで従業員の保育園探しをサポートすることで、職場復帰や育児と仕事の両立を支援している。
マイタイム
養育する子どもが小学校を卒業するまでの間、従業員がライフスタイルに合わせて「時差出勤」「短時間勤務」「時差短時間勤務」の3つの勤務スタイルから最適なものを選択できる制度。
次世代サポート休暇（※2）
育児または不妊治療中の従業員（配偶者含む）が年次有給休暇の残日数が0日の場合、次の事由によって取得可能な休暇制度。
・ 養育する小学校3年生修了までの子の通院を伴う看護の場合
・ 従業員本人の不妊治療のための通院の場合
・ 配偶者の不妊治療のための通院を伴う看護の場合
※1：厚生労働省「令和4年雇用均等基本調査」（https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/71-r04.html）
※2：正社員・アソシエイト・契約社員・アルバイトを対象とする
【株式会社コロプラ 会社概要】
社名：株式会社コロプラ https://colopl.co.jp/
所在地：東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト5F・6F
設立：2008年10月1日
代表者：代表取締役社長 宮本貴志
事業内容：スマートフォンゲーム、コンシューマーゲームの開発・提供／XR、メタバース、ブロックチェーンゲームの開発・提供／国内外の未上場企業への投資およびファンド運用
公式Ⅹ：https://twitter.com/colopl_pr
公式Facebook：https://www.facebook.com/coloplinc/
【本リリースに関するお問い合わせ】
株式会社コロプラ 広報グループ
https://colopl.co.jp/contact/pr/
press@colopl.co.jp
※位置ゲーは株式会社コロプラの登録商標です。
※コロプラおよびコロプラロゴは、株式会社コロプラの登録商標です。
※その他すべての商標は、各々の所有者の商標または登録商標です。
